华龙网讯 按照重庆市“一库四联盟”就业服务机制改革要求，9月15日，由南岸区人力社保局主办的南岸区就业服务联盟“引力赋能·聚力同行”企业HR活动主题沙龙第2期顺利举行。中国信息通信研究院西部分院、重庆市创新型金融研究会、重庆圣华曦药业股份有限公司、沙师弟(重庆)网络科技有限公司等50余家企业HR代表参加了本次活动。
活动中，特邀人力资源行业专家分享了招聘面试的方法与技巧，为企业HR提供有力的支持。人力资源行业专家认为，在竞争激烈的市场环境下，增强企业竞争力的关键在于拥有高素质的人才。然而，招聘面试环节的问题导致不少企业招聘到不适合的员工，给企业带来了经济损失。因此，提升招聘质量成为企业必须认真对待的重要任务。
想要提升招聘面试的效率和有效性，可以利用人才匹配性、岗位胜任力素质模型等概念，并选择人才测评工具，建立正确的面试理念，帮助企业更好地理解自身所需的人才特质，进而选择与之匹配的人才。
此外，人力资源行业专家还详细介绍了招聘面试的流程和步骤，包括面试选拔流程、面试过程设计、面试问题设计等关键内容。其中，面试过程是最为关键的一环，环节内的面试官分工、面试时间安排、面试的空间安排、评估打分、合议等都是不可忽视的细节。为提高面试的科学性和准确性，还可使用结构化面试和行为事件面试两种方法。
通过提升招聘面试技巧，HR既能避免“面霸”，筛选出合格、优秀的求职者，又能给求职者留下良好的体验，吸引更多的优秀人才加入企业。
活动现场，参会代表们共同探讨提升招聘面试质量的有效途径，从而更好地实现人才与岗位的精准匹配，为企业的快速发展提供坚实支撑。通过此次活动，让HR们成为最懂业务的HR，最能协助企业实现增长的HR。
据了解，南岸区就业服务联盟还将持续开展面向企业HR及求职者的相关活动，进一步为联盟企业的发展提供人才支持，为青年群体提供就近就地就业的机会。