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面对新生代求职者,企业如何调整?重庆这场活动给你答案

华龙网-新重庆客户端讯 为推动国家公共就业服务能力提升示范项目落地见效,促进企业引才招工与劳动者高质量充分就业互促共进,按照重庆市“一库四联盟”就业服务机制改革要求,8月18日,由南岸区人力资源和社会保障局主办的就业服务联盟“引力赋能·聚力同行”企业HR论坛主题沙龙第1期成功举办。

就业服务联盟“引力赋能·聚力同行”企业HR活动主题沙龙第1期成功举办。主办方供图 华龙网发

重庆信息通信研究院、重庆经开软件园管理有限公司、重庆东原建设有限公司等南岸区就业服务联盟50余户联盟企业HR代表参加本次活动。

活动中,人力资源行业专家翟龙围绕《企业如何面向新生代求职者塑造优质雇主品牌》,分析部分企业现状,给出未来发展方向。他表示,新生代员工喜欢个性化,重视企业的氛围,使命,愿景和价值观,是企业文化重塑的三个核心要素。 哈尔滨健康网

近年来,如何构建人才培养体系成为了企业的关键议题。对此,翟龙认为,“企业应从各层级的员工特点出发,探讨了相应的培训课程体系。

翟龙强调,绩效考核并不等同于绩效管理。“有效的绩效管理需要有效的沟通。绩效面谈对于绩效考核的重要性不可忽视。”翟龙说,绩效考核主要针对目标与结果是否对齐。

此外,翟龙表示,通过明确绩效考核的角色定位,从总经理到人力资源部门、部门负责人和员工,将绩效管理融入组织架构,根据角色对绩效考核推进,形成真正可执行、落地的绩效考核体系。

人才识别是构建晋升通道标准的关键。现场讨论环节,参会代表们深入探讨如何应对新生代员工的特性和诉求,以及构建企业文化、优化人才培养和绩效管理体系,共同探讨企业适应新生代求职者的未来发展路线。

据了解,下一步,南岸区就业服务联盟还将持续组织企业HR论坛、就业服务马拉松、人才集市、职业指导校园行等活动,帮助联盟企业用人用才,促进高校毕业生等青年群体就近就地就业。

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